El Programa de Formación en LIDERAZGO Y COACHING tiene como OBJETIVO desarrollar habilidades para potenciar el liderazgo en organizaciones, convirtiéndose en verdaderos agentes transformadores de la cultura organizacional y emocional de las mismas. Fortalecer el auto-conocimiento y auto-liderazgo como crecimiento y desarrollo personal, adquiriendo competencias para la gestión de equipos organizacionales y el logro de resultados empresariales.

Una formación atravesada por contenidos de diversas disciplinas que combina el desarrollo de habilidades y competencias provenientes del coaching con base en las competencias de ICF, la PNL (programación neurolingüística), herramientas de neuroliderazgo, la psicología positiva y la gestión de proyectos.

● Fortalecer el auto-conocimiento y auto-liderazgo como cimiento esencial para liderar.
● Sentar las bases acerca de la función y el rol del líder en las organizaciones.
● Reconocer las habilidades, capacidades y objetivos que debe promover un líder en sus colaboradores.
● Potenciar la inteligencia emocional, pilar fundamental a la hora de liderar.
● Desarrollar habilidades de comunicación y escucha, empática y asertiva.
● Adquirir herramientas para la gestión de equipos, la promoción de la interdependencia y el logro de resultados.
● Identificar la importancia de contribuir en la construcción de vínculos “con” poder y promover el trabajo en equipo y la interdependencia como forma vincular central.
● Fortalecer habilidades de comunicación, gestión emocional y desarrollo de equipos constructivos, recursos esenciales para liderar.

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PROGRAMA DE FORMACIÓN EN LIDERAZGO Y COACHING




Destinatarios

La formación se encuentra abierta a toda persona interesada en incorporar habilidades y competencias para liderar equipos y transformarse en facilitador de procesos de mejora organizacional, desarrollando sus capacidades de autoconocimiento y autoliderazgo. Especialmente dirigido a gerentes, sub-gerentes, líderes de equipos, coordinadores, dueños de pymes, emprendedores que deseen alcanzar los objetivos de modo extraordinario a través del diseño de acciones y relaciones efectivas.


Contenido Multidisciplinario

Es una formación atravesada por contenidos de diversas disciplinas que combina el desarrollo de habilidades y competencias provenientes del coaching con base en las competencias de ICF, la PNL (programación neurolingüística), herramientas de neuroliderazgo, la psicología positiva y la gestión de proyectos.


Modalidad de cursado

La formación se constituye de 5 módulos de 6 encuentros de duración cada uno, con una clase por semana de 2 horas de forma virtual en vivo.

CURSOS QUE FORMAN EL PROGRAMA FORMACIÓN
EN LIDERAZGO Y COACHING


  • Adquirí competencias de coaching para el autoconocimiento. Sé la mejor versión de líder que puedas ser.

    OBJETIVOS DEL CURSO

    Adquirir y desarrollar herramientas “blandas” para la gestión del liderazgo que demandan los tiempos actuales. Potenciar tus conocimientos, habilidades y competencias a través de la introspección y las competencias de coaching.

    CONTENIDOS A DESARROLLAR
    MÓDULO I: LIDERAZGO Y AUTO-CONOCIMIENTO
    ¿Cuál es mi sentido y propósito en el rol de líder?
    ¿Qué implicancias tiene el cumplimiento de este rol?
    ¿Para qué quiero ser líder?
    Jefe Vs. Líder, ¿de qué lado quiero estar?
    ¿Qué tipo de líder quiero SER?
    Confianza y autoestima, ¿qué impacto tienen a la hora de liderar y cómo fortalecerlas?
    ¿Cuáles son los hábitos que debemos potenciar?
    Test y herramientas para fortalecer tu autoconocimiento, reconocer tus fortalezas, habilidades y oportunidades de mejoras

    DÍA Y HORARIO
    Inicio: Del Jueves 11 de Abril al Jueves 16 de Mayo.
    6 encuentros. Jueves de 18.30 a 20.30 hs.

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  • Desarrollá competencias de Inteligencia Emocional en el rol de líder.

    OBJETIVOS DEL CURSO

    Descubrir cómo afectan las emociones en la gestión, la productividad de la organización y de tu equipo.
    Mejorar tu capacidad de liderazgo identificando los puntos ciegos en los que subyacen las emociones y ponen en riesgo la excelencia en la gestión.

    CONTENIDOS A DESARROLLAR
    MÓDULO II: LIDERAZGO Y EMOCIONES
    ¿Reacciono o doy respuesta?
    ¿Cómo gestiono mis emociones?
    ¿Qué impacto tiene el desarrollo de la inteligencia emocional para el rol del líder?
    ¿Qué función cumplen las emociones?
    ¿Cómo puedo capitalizar las emociones a favor de los resultados?
    ¿Qué clima organizacional, emociones y resultados obtengo?
    ¿Cuáles son las emociones que necesita mi equipo de trabajo para cumplir sus objetivos?

    DÍA Y HORARIO
    Inicio: Del Jueves 23 de Mayo al Jueves 4 de Julio.
    6 encuentros. Jueves de 18.30 a 20.30 hs.

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  • Incorporá competencias de coaching aplicadas a la comunicación.

    OBJETIVOS DEL CURSO

    Adquirir conocimientos sobre competencias de coaching y aplicarlas a la comunicación. Que puedas distinguir los aspectos claves de una comunicación efectiva para potenciar resultados y la productividad.

    CONTENIDOS A DESARROLLAR
    MÓDULO III: LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN
    ¿Cómo impacta el lenguaje/la comunicación en los vínculos?
    ¿Qué realidad me estoy creando?
    ¿Qué realidad estoy creando a mi equipo de trabajo?
    ¿Cómo impacta la comunicación en el logro de objetivos, compromiso y motivación?
    ¿Qué digo? ¿Cómo lo digo? ¿Escucho?
    ¿Cómo puedo diseñar conversaciones difíciles?
    ¿Cuál es el lenguaje que todo líder debe poseer y promover?

    DÍA Y HORARIO
    Inicio: Del Jueves 11 de Julio al Jueves 15 de Agosto.
    6 encuentros. Jueves de 18.30 a 20.30 hs.

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  • Herramientas y técnicas del coaching y liderazgo para el trabajo colaborativo.

    OBJETIVOS DEL CURSO

    Aplicar herramientas, técnicas y competencias de liderazgo y coaching al trabajo con personas que desean o necesitan conseguir objetivos comunes de manera efectiva para fortalecer la cultura del trabajo colaborativo.

    CONTENIDOS A DESARROLLAR
    MÓDULO IV: MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
    ¿Cómo podemos lograr la interdependencia como forma vincular central?
    ¿Qué debe promover un líder en sus colaboradores?
    ¿Qué responsabilidad tenemos en la promoción del trabajo en equipo y colaboración?
    ¿Relaciones “de” poder o relaciones “con” poder?
    ¿Cómo gestionar el logro de objetivos, resultados y cumplimiento de proyectos y al mismo tiempo cuidar los vínculos, lograr autonomía, progreso, responsabilidad, motivación y resultados?

    DÍA Y HORARIO
    Inicio: Del Jueves 22 de Agosto al Jueves 26 de Septiembre.
    6 encuentros. Jueves de 18.30 a 20.30 hs.

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  • Desarrollá competencias de Coaching de la ICF para potenciar tu rol de líder.

    OBJETIVOS DEL CURSO

    Conocer y desarrollar las 8 competencias que propone la ICF para poder aplicarlas en nuestro rol de líder y favorecer la mejora en las relaciones y gestión de equipos.
    Mejorar tu capacidad de liderazgo a través del conocimiento y puesta en práctica de dichas competencias para liderar.

    CONTENIDOS A DESARROLLAR
    MÓDULO V: Competencias del coaching aplicadas al liderazgo
    ¿Qué es el coaching?
    ¿Cuántas corrientes existen?
    ¿Cuáles son las competencias que propone la ICF?
    ¿Cómo podemos aplicar dichas competencias a la hora de liderar?
    ¿Qué impacto tiene el desarrollo de estas competencias en el desarrollo de vínculos y gestión de equipos?
    ¿Cómo nos ayudan las competencias de coaching en nuestra comunicación y conversaciones?
    Espacio de práctica

    DÍA Y HORARIO
    Inicio: Del Jueves 3 de Octubre al Jueves 7 de Noviembre.
    6 encuentros. Jueves de 18.30 a 20.30 hs.

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  • Si sos parte de alguna de estas organizaciones,
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    • Grupo Bayton SA
    • Federada Salud y Federada Servicios
    • Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN)
    • Jerárquicos Salud y Fundación Jerárquicos Educa
    • Asociación del Personal Legislativo de Santa Fe (APeL)




CAPACITADORA

Coaching Sandra Gutterman

Florencia Perezlindo

Coach Organizacional con aval ACTSH de ICF; Diplomada en Psicología Positiva aplicada; Formaciones en Gestión Emocional, Project Planner, Neuronutrición y Neuroliderazgo; Practitioner en Programación Neuro Lingüística (PNL) y PNL generativa (formación en curso) y otras. Trayectoria laboral que incluye 7 años de experiencia al interior de una importante organización en coordinación de equipos de trabajo interdisciplinarios; diseño y gestión de proyectos: formación y entrenamiento. Actualmente, Co-Fundadora de “Constructivamente”, espacio destinado a acompañar en el crecimiento y desarrollo personal y profesional a la comunidad, líderes y organizaciones.


“Soy una apasionada por el mundo del Liderazgo y el cuidado de las personas y estoy convencida del papel estratégico y la responsabilidad que deben tener aquellos que ejercen dicho rol, para poder lograr un mejor rendimiento y resultados individuales, de equipos y de la organización, de la mano de contribuir en el mantenimiento o ganancia de salud y bienestar y de esa manera, sin dudas, dar lugar a un mundo mejor y sostenible o sustentable para todos.”

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"The quality of your life is the quality of your relationships".

-Tony Robbins-
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