PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS 

Dirigido a jefes de equipos en general, mprendedores, ejecutivos y directivos de Pymes y a todos aquellas persona que deseen insertarse en el mundo de las Relaciones interpersonales

Al finalizar el programa, sus participantes habrán adquirido conocimientos necesarios, apropiados y modernos para liderar efizcamente grupos humanos

Módulo Nº 1: NUEVOS ESTILOS DE LIDERAZGO : INICIA 08 DE ABRIL A LAS 20 HS

2 – EL SECRETO DE LA MOTIVACIÓN: Inicia en mayo
Objetivos: Adquirir herramientas actualizadas sobre motivación para poder liderar más eficazmente y alcanzar los objetivos propuestos, pudiéndose determinar las causas de  la desmotivación  del personal y  estar capacitado para tomar medidas orientadas al logro de un mejor clima organizacional , aplicando  herramientas que permitirán lograr cambios de actitudes en el personal.

3- COMO MEJORAR LA COMUNICACIÓN
Objetivos: Contar con herramientas comunicacionales modernas y probadas con el fin de mejorar las relaciones humanas en las organizaciones y resolver problemas con mayor efectividad.

4- TECNICAS PARA CONFORMAR EQUIPOS DE TRABAJO
Objetivos: Durante el tránsito en este curso, los asistentes podrán reconocer elementos claves que fomentan el trabajo en equipo y generar elementos de colaboración y cooperación para mejorar los resultados.

5 - CONFLICTOS  Y NEGOCIACIÓN: UNA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO
Objetivos:  Desarrollar destrezas y habilidades que permitan mejorar los resultados de la gestión institucional enriqueciendo las relaciones humanas y utilizando técnicas de gestión e interrelación personal, armónicamente ventajosas para todos los participantes.

6 – TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivos:  Nuevas Técnicas para seleccionar, evaluar, motivar y retener a los mejores Recursos humanos en las empresa.¿Cómo hallar gente calificada? ¿Cómo conservarla? ¿Cómo mantenerlas continuamente motivadas? La Resiliencia:¿qué es?

7 – LA RECIENTE DISCIPLINA DEL COACHING
Objetivos: Que el participante conozca las herramientas y beneficios de esta nueva disciplina y los cambios que provoca en la empresa y en las personas.

8 – COMO ORGANIZAR EL ÁREA DE RR. HH.
Que el participante disponga de herramientas para llevar adelante la organización y puesta en funcionamiento de un área de recursos humanos contemplando todas las variables y ventajas que ello implica.

ESTE PROGRAMA PODRÁ CURSARSE EN FORMA ANUAL (8 MESES) Ó POR MÓDULOS ENTREGÁNDOSE EN CADA CASO LA CERTIFICACIÓN CORRESPONDIENTE

Costo

9 cuotas de $ 130

Ó por módulo: $ 140

Contenidos:

    Conceptos básicos de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO  : Concepto general  de la ley  ( Ejem-Tipos de Contrato de Trabajo) Ingreso de Personal: Pre ocupacional –  Alta: AFIP – ART - Secretaria de Trabajo – Seguro de Vida – Obra Social – Situación ante la Ansés en lo que se refiere a la jubilación – Incorporación en planilla de Horario y Descanso – Incorporación al programa de Sueldos – Tarjeta Horaria –  Apertura  de Cuenta para el Cobro de haberes –  Contrato de Trabajo: Definición – Sujetos del- Art.52 Ley de Cont. De Trabajo (Libro de Sueldos y Jornales) Tarjetas Horarias.-

       REMUNERACIONES Y JORNADA LABORAL Concepto Jurídico – Sueldo – Salario – Directo o Indirecto  - Básico y Complementario –  Garantizado -Viáticos – Gratificaciones – Comisiones propinas – Sueldo Anual Complementario (SAC) – Salario Mínimo Vital y Móvil – Pagos de las remuneraciones períodos – Adelantos – Recibos y otros comprobantes de pago.- Jornada de Trabajo Ley 11544  – Jornada Normal – Horas Extras – Jornada Nocturna – Jornada Insalubre – Descanso Semanal – Feriados y días no laborables – Régimen legal aplicable – Determinación del jornal del día feriado no trabajado Vacaciones y Licencias Especiales: Época de otorgamiento – periodos de vacaciones – requisitos para su goce – vacaciones proporcionales – determinación de la retribución vacacional – Indemnización por vacaciones no gozada- Licencias especiales según ley de Contrato de Trabajo . Maternidad  - determinación de la remuneración  – garantía laboral por maternidad y por matrimonio – Distintas situaciones. Opción a favor de la mujer.-

        ASIGNACIONES FAMILIARES. ENFERMEDADES. SUSPENSIÓN. LEY DE RIESGO DE TRABAJON:Normativa Vigente s/Ley 24714 – Asignación por hijo – prenatal – ayuda escolar – Asignación por matrimonio – Nacimiento y/o adopción- Enfermedades inculpables remuneración a percibir por el trabajador en caso de enfermedad  - aviso al empleador – conservación del empleo reincorporación – Suspensiones por causa económica y disciplinarias S/Ley C.T. – De la extinción del Contrato de Trabajo: Preaviso plazo Texto según Ley 25877 – Licencia Diaria – De la extinción del Contrato de Trabajo: Renuncia del Trabajador - - Despido por Justa Causa – Sin Causa – Indemnización del Trabajador según su despido- Ley de Riesgo del Trabajo : Objetivos de la ley – Determinación del pago por accidente de l trabajo- Incapacidad laboral temporal (ILT)

        LIQUIDACIÓN DE LEYES SOCIALES. SISTEMA AFIP (SIAP/SIJP).IMPUESTO GANANCIAS 4TA CATEGORÍA: Aportes y Contribuciones Concepto – Contribuciones Unificadas de la Seguridad Social (CUSS) – Obligación de contribuir y retener – Disminución de Contribuciones a cargo del empleador  -Determinación del Siap  y el  SIJP – Retenciones s/R.G. 1687 – Cuota sindical

       LA INFORMATICA APLICADA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS:  Desarrollo de Temas y ejercicios 2horas

Modalidad de cursado: ANUAL con el auspicio del Ministerio de Educación   o MODULAR

Todos los programas podrán cursarse en forma anual o por módulos, entregándose en cada caso la certificación correspondiente

Día de cursado: Miércoles de 20 a 22 hs.

Costo:

•   Anual: 9 cuotas consecutivas de abril a diciembre inclusive de $130 c/u
•   Módulo de cuatro encuentros: $ 140 
•   Módulo de 8 encuentros: 2 cuotas de $ 140 por mes