OPINIONES
El potencial humano es la fuerza interna principal detrás del éxito empresarial, por ello, el desafío de de hoy es preservar al individuo "sano", en lo físico, mental y emocional, dentro del ámbito del trabajo.
Sigmund Freud.."salud es la capacidad de amar, de trabajar, de sonreir...."
SILVINA PINTOS
EGRESADA IESERH EN Téc Sup en RR HH y Diplomado Sup en RR HH
Técnico Superior en Recursos Humanos
La carrera de Recursos Humanos se presenta como una formación académica de nivel terciario, pionera en la temática, de tres años de duración orientada a brindar conocimientos que puedan trasladarse al ámbito de las empresas o instituciones con el objeto de enriquecerlos, ya que el trabajo ha sido la manera en que los hombres han operado sobre la naturaleza, transformándola y transformándose, y como un constituyente de la vida sociocultural de los mismos.
Nuestros profesionales pueden desempeñarse en relación de dependencia en el área específica o en cualquier otra área en la que tenga personal a cargo. También puede ofrecer sus servicios en forma independiente como consultor y/o docente de cursos para las empresas .
Realiza las tareas específicas del área:
La selección del personal, la conducción, la capacitación, liquida aportes salariales ,evalúa el desempeño de las personas y el potencial de las misma, interviene en conflictos interpersonales
Prepara a las personas para el trabajo en equipo etc...
1-El primer año de la carrera brinda técnicas para Conducir el personal y seleccionarlo.
Conducción de personal: son técnicas que permite mejorar las relaciones interpersonales en las empresas u organizaciones, de manera que las personas puedan lograr trabajar en armonía con la organización.
Selección de personal: brinda técnicas para iniciar la búsqueda del personal que requiere una organización. Aprender a Definir el perfil del puesto de trabajo a cubrir y definir el perfil, de la persona que puede cubrir ese puesto de trabajo. También está capacitado para llevar adelante el proceso de selección y la posterior evaluación de desempeño del personal de la empresa.
2-El segundo año:Brinda técnicas para planificar y diseñar un plan estratégico de capacitación , diseños de cursos , inclusive la posibilidad de dictarlos. Esto se desarrolla en la asignatura Capacitación, también, los aspectos administrativos y organizativos del área de Recursos Humanos: inscripción de personas ante diferentes organismos oficiales confección de legajos....y liquidación de sueldos a través de la asignatura Remuneraciones y Llevar adelante la gestión administrativa en general y de acuerdo a las Políticas de cada empresa, esto a través de la cátedra Administración.
3-El tercer año brinda competencias en la Gestión directiva, a través de su asignatura troncal, Planeamiento en Recursos Humanos: diferentes técnicas de gerenciamiento, evaluación de potencial y de desempeño, toma de decisiones, administración del cambio organizacional, negociación y diseño, control y evaluación de proyectos.
